İşsizlik ödeneğine hak kazanan çalışanlar için başvuru zamanı önem taşıyor. İş akdi sona eren kişilerin, sözleşmenin sona erdiği günü takip eden günden başlayarak 30 gün içerisinde İŞKUR’a başvuruda bulunması gerekiyor. Başvurular İŞKUR üzerinden şahsen yapılabildiği gibi elektronik ortamda da gerçekleştirilebiliyor.
Yasal başvuru süresinin geçirilmesi halinde ise çalışanların işsizlik maaşı alma hakkı tamamen ortadan kalkmıyor. Ancak geçerli bir mazeret bulunmadığı takdirde gecikilen her gün, hak sahipliği süresinden düşülüyor.
30 günlük süreyi kaçıranların ödeneği azalıyor
İşten ayrıldıktan sonra 30 günlük başvuru süresini aşan çalışanların alacağı toplam ödeme gün sayısı gecikme süresinden etkileniyor.
Örneğin 10 ay, başka bir ifadeyle 300 gün işsizlik ödeneği alma hakkı bulunan bir çalışan, iş akdinin sona ermesinden 45 gün sonra başvurursa ve geçerli bir mazereti yoksa 15 günlük gecikme hak sahipliği süresinden çıkarılıyor. Böylece çalışanın 300 günlük ödeme hakkı 285 güne düşüyor.
Başvuru süresinin son gününün resmi tatile denk gelmesi durumunda ise işlemler, takip eden ilk iş gününün sonuna kadar yapılabiliyor.
İşsizlik maaşı için hangi koşullar gerekiyor?
İşsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için çalışanın kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmış olması gerekiyor. Ayrıca işten ayrılmadan önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olunması ve son 3 yıl içerisinde en az 600 gün işsizlik sigortası priminin ödenmiş bulunması şartları aranıyor.
Ödeneğin ne kadar süreyle alınacağı ise son 3 yılda ödenen prim gün sayısına göre belirleniyor:
600 gün prim: 6 ay
900 gün prim: 8 ay
1080 gün prim: 10 ay
İşsizlik ödeneği nasıl hesaplanıyor?
İşsizlik maaşı, çalışanın işten ayrılmadan önceki son 4 aylık prime esas kazançları üzerinden hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 40’ı esas alınarak belirleniyor.
Ancak hesaplanan işsizlik ödeneği, brüt asgari ücretin yüzde 80’ini aşamıyor.
Verilen hesaplamalara göre son 4 ay boyunca asgari ücret üzerinden çalışanların işsizlik ödeneği 13.111,72 TL, son 4 aylık ortalama brüt kazancı 55 bin TL olanların ödeneği ise 21.833,02 TL olarak hesaplanıyor. Ortalama brüt kazancı 66.060 TL ve üzerinde olan çalışanlarda ise aylık ödeme 26.223,44 TL tavanıyla sınırlandırılıyor.
Mücbir nedenlerde kesinti uygulanmıyor
30 günlük başvuru süresinin aşılması her durumda ödeme süresinden kesinti yapılacağı anlamına gelmiyor. Gecikmenin mücbir bir nedenden kaynaklandığının belgelenmesi halinde hak sahipliği süresinden düşüm yapılmıyor.
Eş, çocuk, anne, baba veya kardeşin vefatı, doktor raporuyla kanıtlanan hastalık, deprem, yangın ve sel gibi doğal afetler ile ulaşım imkanlarının ortadan kalkması geçerli nedenler arasında yer alıyor.
Bunun yanında askerlik, gözaltı, tutukluluk, karantina ve işe iade davası süreçleri de geçerli mazeretler kapsamında değerlendiriliyor.
Başvuruyu geciktiren çalışan gün kaybedebilir
İşsizlik ödeneğine hak kazanan çalışanların, iş akdinin sona ermesinin ardından başlayan 30 günlük süreyi takip etmesi önem taşıyor. Gaziantep’te işsiz kalan çalışanların da başvurularını zamanında yapması, hak ettikleri ödeme süresinde kayıp yaşamamaları açısından önem taşıyor.
İşsizlik ödeneğinden yararlanan çalışanların kendileri ile bakmakla yükümlü oldukları kişilerin Genel Sağlık Sigortası primleri de İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanmaya devam ediyor.